Кадровая политика
Кадровая политика формируется в соответствии с основным корпоративным стандартом компании: максимальное удовлетворение требований Заказчика при высоком качестве выполнения работ и строгом соблюдении контрактных обязательств.
Принципы кадровой политики:
- постоянное повышение и оценка уровня компетентности сотрудников всех уровней;
- делегирование полномочий и развитие чувства ответственности за общий результат;
- обеспечение комфортных условий труда и благоприятного психологического климата в коллективе;
- организация и обеспечение мотивации сотрудников на всех уровнях;
- гарантия социальной защищенности и стабильной оплаты труда;
- развитие корпоративной культуры компании.
Необходимым условием обеспечения качества инжиниринговых услуг является компетентность персонала инжиниринговой компании. Цель кадровой политики Ивэлектроналадка - формирование высокопрофессиональной команды специалистов, способных идти в ногу со временем, стремиться к инновациям и быть открытыми к новым знаниям. Сочетание знаний и навыков опытных сотрудников с энергией молодых специалистов – залог успешного развития компании.
Основные направления кадровой политики :
- стажировка молодых специалистов и наставничество
- использование различных методов и форм обучения как средства повышения компетентности сотрудников
- создание условий для карьерного и профессионального роста
- укрепление производственной дисциплины
- расширение социального пакета
- забота о ветеранах компании